黨的十八屆五中全會提出：“推動物質文明和精神文明協調發展，加快文化改革發展，加強社會主義精神文明建設，建設社會主義文化強國，加強思想道德建設和社會誠信建設，增強國家意識、法治意識、社會責任意識，倡導科學精神，弘揚中華傳統美德”。作為企業必須努力打造人文礦山，形成公司發展的軟實力。引導職工樹立正確的價值觀，匯聚正能量，形成合力，打造優秀、精品的企業文化。進一步加強綠化、美化、亮化工作，做到“環境留人”。完善收入分配制度，保障職工的合理收入，做到“待遇留人”。使職工的追求和企業的發展相統一，做到“事業留人”。關心職工、信任職工、依靠職工，做到“感情留人”。進一步改善職工的生產、生活條件，優化職工的就餐環境、居住條件、娛樂場所、辦公條件、生活服務水平、學習場所、運動場所等。加強職工的培訓工作，持續提高職工的綜合素質。積極組織多種形式的文化娛樂活動，調節職工心情，陶冶職工情操。繼續完善和落實職工的輪休制度，確保每位職工在輕松愉悅的心情下上班。
院（公司）要成立以黨群辦、物業部為核心的人文礦山建設領導小組，通過加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，營造風清氣正、團結向上的內部發展環境。把“愛崗敬業、主動作為、開放自信、感恩奉獻、擔當創新、追求卓越”的金輝精神作為人文礦山建設的著力點，提高全體職工的認知度和自覺踐行意識，并以先進的企業文化為引領，使文化真正滲透到安全生產、經營管理、人才培養、隊伍建設、科技創新、環境友好等各領域；激發職工事業心和使命感，增強員工的歸屬感和企業榮辱感，促進職工盡職盡責、積極主動、創造性地開展工作；管好和用好礦區全民健身中心，經常性組織各類文體類賽事，邀請當地農牧民群眾和幫扶聯點村及局屬兄弟單位、共建單位參加，加深與他們的溝通和交流，向外界展示金輝人充滿活力、健康向上、奮發有為的精神風貌。進一步為職工提供良好的生活服務，建成新的職工宿舍樓，顯著改善職工住宿條件，通過基礎設施的進一步完善，創造栓心留人的良好環境。打造具有兄弟姐妹般感情的職工隊伍和家庭般溫馨的企業文化。
