黨的十八屆五中全會提出：“促進就業創業，堅持就業優先戰略，實施更加積極的就業政策，完善創業扶持政策，加強對靈活就業、新就業形態的支持，提高技術工人待遇。縮小收入差距，堅持居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步，健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，完善最低工資增長機制。”企業最終追求的是效益，有了效益廣大職工的福利待遇才能保證，這是企業生存發展的前提。“十三五”期間，院（公司）將進一步實施精細化管理，降低管理成本，杜絕鋪張浪費，勤儉持家，進一步的把“提質增效、降本增效、節約增效”作為我們管理工作的主線。堅持“我們左右不了金價，但我們可以控制成本”的經營理念，提高管理水平，進一步優化采選工藝。
院（公司）將成立以財務資產部、經營管理部、人力資源部為核心的效益礦山建設領導小組，制定“提質增效、降本增效、節約增效”實施方案，進一步完善年度經濟目標責任制，強化預算管理。提高生產效率、優化人員結構、降低生產成本。“十三五”期間，通過降低采礦貧化、控制采礦工程、提高選礦回收率、控制物資成本、管理成本；注重科研成果的生產力轉化，降低生產成本；通過提高精礦品位，對產品銷售價格系數進行提升；繼續運用套期保值、黃金租賃等金融工具，規避市場風險；繼續推行綠色發展模式，為企業產生更大的經濟效益；大興厲行節約之風，牢固樹立“節省的就是自己的”、“節約的就是純利潤”的理念，增強職工的節約意識，反對鋪張浪費。把控好實現礦山效益最大化的幾個重點環節。同時積極爭取政府部門技術改造、節能減排等方面的技術支持，爭取各類支持資金。深入研究國家稅費制度，爭取減免性政策。保證公司生產經營持續穩定，“十三五”期間實現利潤3億元以上。
